Organogram van Joman Zorg · rollen rond Jeugdwet- en Wmo-begeleiding voor jongeren van 12–23 jaar

OVERZICHT IN ROLLEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Organogram en rolverdeling van Joman Zorg

Een jongere, ouder of verwijzer hoeft niet ieder intern proces te kennen. Wel moet duidelijk zijn welke organisatielaag waarvoor is ingericht, wie de begeleiding uitvoert en waar een vraag of signaal thuishoort. Dit publieksgerichte organogram geeft daarom overzicht zonder namen, personeelsaantallen, persoonlijke gegevens of gedetailleerde interne mandaten te publiceren.

Joman Zorg biedt ambulante begeleiding, begeleid wonen en beschermd wonen aan jongeren en jongvolwassenen van 12 tot en met 23 jaar binnen de Jeugdwet of Wmo. De organisatiestructuur ondersteunt deze begeleiding. Zij verandert niets aan de afbakening van ons aanbod: wij bieden geen diagnostiek, behandeling, crisisopvang, Wlz-zorg of forensische zorg.

Management en inhoud
Coördinatie en begeleiding

Raad van Commissarissen

↓

Directie

↓

Aanmelding en ondersteuning

Inhoud en kwaliteit

Zorgaansturing en uitvoering

Publieksgerichte samenvatting; operationele werkverdeling wordt intern actueel gehouden.

Het organogram in drie uitgangspunten

Besturing in het organogram

Raad van Commissarissen en directie vormen de bestuurlijke lagen in het bevestigde interne organogram.

Ondersteuning en kwaliteit

Aanmeldteam, kwaliteitsmedewerker, gedragswetenschapper en backoffice ondersteunen beoordeling, organisatie en kwaliteit.

Zorgaansturing en uitvoering in het organogram

Zorgmanager, teamleiding en pedagogische medewerkers verbinden organisatie met de uitvoering van begeleiding.

EEN PUBLIEK OVERZICHT, GEEN PERSONEELSDOSSIER

Hoe leest u dit organogram?

Het interne organogram bevat formele functielagen. Voor jongeren, ouders en professionals is vooral van belang hoe een vraag door de organisatie beweegt. Daarom groepeert deze pagina de bevestigde rollen naar hun functie in het begeleidingsproces. Exacte bezetting, vervanging, bevoegdheden en rapportagelijnen worden in interne documenten beheerd.

1. Bestuur en directie

De Raad van Commissarissen en de directie staan bovenaan het formele organogram. De directie draagt zorg voor organisatorische aansturing en de voorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk kunnen uitvoeren. Deze pagina beschrijft geen persoonlijke portefeuilles of namen.

2. Aanmelding, inhoud en ondersteuning

Het aanmeldteam behandelt de route van eerste informatie naar beoordeling. De gedragswetenschapper ondersteunt inhoudelijke reflectie rond begeleiding. Kwaliteitsmedewerker en backoffice ondersteunen respectievelijk kwaliteitsprocessen en administratieve organisatie.

3. Zorgaansturing en begeleiding

De bevestigde operationele lagen bestaan uit zorgmanagement, teamleiding en pedagogische medewerkers. Binnen trajecten worden begeleiding, coördinatie en dagelijkse uitvoering zo verdeeld dat voor de jongere duidelijk is wie welke taak heeft.

VAN EERSTE VRAAG NAAR UITVOERING

De route door het organogram in vijf stappen

1. Eerste contact

Een jongere, ouder of verwijzer deelt de noodzakelijke basisinformatie. Het aanmeldteam helpt bepalen welke vervolginformatie nodig is.

2. Passendheid beoordelen

Leeftijd, hulpvraag, Jeugdwet- of Wmo-route, veiligheid, locatie en actuele mogelijkheden worden in samenhang bekeken. Een aanvraag is geen plaatsingsgarantie.

3. Rollen vastleggen

Bij een passend vervolg wordt besproken wie coördineert, wie begeleidt en welke externe partijen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid betrokken blijven.

4. Begeleiding uitvoeren

De begeleider vertaalt doelen naar het dagelijks leven. Zorgcoördinatie en teamleiding ondersteunen een herkenbare uitvoering en brengen signalen naar de juiste rol wanneer dat nodig is.

5. Evalueren en verbeteren

De jongere en betrokken professionals bespreken de voortgang. Inhoudelijke, organisatorische of kwaliteitsvragen worden naar de daarvoor aangewezen rol gebracht.

Wat betekent het organogram voor jongeren en ouders?

Het organogram moet in de praktijk leiden tot begrijpelijke communicatie. Een jongere hoort te weten wie het dagelijkse aanspreekpunt is, met wie doelen worden besproken en hoe een vraag of onvrede kan worden ingebracht. Ouders of verzorgers krijgen, passend bij leeftijd en wettelijke positie, uitleg over hun rol en de afgesproken contactroute.

Niet iedere interne rol heeft rechtstreeks contact met iedere jongere. Een kwaliteitsmedewerker of lid van de directie kan bijvoorbeeld op organisatieniveau betrokken zijn zonder onderdeel te zijn van het dagelijkse begeleidingsteam. De gedragswetenschapper kan inhoudelijk adviseren, maar Joman Zorg biedt zelf geen diagnostiek of behandeling.

Lees meer op de pagina’s voor jongeren, ouders en verzorgers en over klachten en onvrede.

Organogram van Joman Zorg besproken door twee onherkenbare professionals

Het organogram voor professionals en verwijzers

Een verwijzer hoeft niet zelf te bepalen welke interne medewerker een vraag behandelt. Beschrijf de hulpvraag, wettelijke route, gemeente en relevante veiligheids- en samenwerkingsinformatie. Joman Zorg beoordeelt vervolgens welke rollen nodig zijn.

Bekijk de informatie voor verwijzers en de checklist met noodzakelijke gegevens.

Privacy en terughoudendheid in het organogram

Een organogram kan transparant zijn zonder persoonsgegevens openbaar te maken. Daarom bevat deze publieksversie geen namen, privécontactgegevens, individuele roosters, registratienummers of informatie over afwezigheid en vervanging.

Gegevens over een jongere worden alleen gedeeld wanneer dit noodzakelijk is voor een duidelijk doel en de ontvanger daarvoor een passende rol heeft. Lees de privacyverklaring.

Kwaliteit en professionele ontwikkeling

Rollen alleen zijn niet genoeg. Medewerkers moeten weten wat van hen wordt verwacht, wanneer zij advies vragen en hoe een signaal wordt opgevolgd. Scholing, intervisie, audits, feedback en verbeteracties ondersteunen dit proces.

Lees meer over kwaliteit, teamontwikkeling en scholing en intervisie en reflectie.

Veelgestelde vragen over het organogram

Staan alle medewerkers met naam op deze pagina?

Nee. Deze pagina geeft een functioneel overzicht. Personeelsnamen, individuele roosters en interne contactgegevens worden niet standaard openbaar gemaakt.

Heeft iedere rol rechtstreeks contact met jongeren?

Nee. Begeleiding en coördinatie staan het dichtst bij het traject. Bestuurlijke, administratieve, kwaliteits- en inhoudelijk adviserende rollen kunnen meer op de achtergrond bijdragen.

Wie beslist of een aanmelding passend is?

Een aanmelding wordt volgens de interne route beoordeeld op hulpvraag, wettelijke route, veiligheid, locatie en actuele mogelijkheden. Eén pagina of één functietitel geeft nooit automatisch recht op acceptatie of plaatsing.

Kan de organisatiestructuur veranderen?

Ja. Bezetting en operationele werkverdeling kunnen veranderen. De organisatie beheert de actuele formele versie intern en werkt de publieke uitleg bij wanneer een wijziging voor jongeren, ouders of professionals relevant is.

Wilt u weten waar uw vraag thuishoort?

Gebruik de algemene contactpagina voor een organisatievraag. Wilt u een jongere aanmelden, bekijk dan eerst het zorgaanbod en de toelatingscriteria. Deel bij een eerste contact alleen noodzakelijke informatie.