Werkgevers en participatiebedrijven: samen werken aan haalbare stappen richting participatie, leren en werk.

Werkgevers en participatiebedrijven

SAMEN ROND DE JONGERE

Werkgevers en participatiebedrijven als partners in ontwikkeling

Een passende activiteit, opleiding, leerwerkplek of baan kan jongeren helpen om ritme, ervaring en zelfvertrouwen op te bouwen. Joman Zorg kan binnen een begeleidingstraject afstemmen met werkgevers, participatiebedrijven, scholen en andere betrokken organisaties wanneer dit past bij de doelen van de jongere.

Werk, opleiding, vrijwilligerswerk en daginvulling zijn bij Joman Zorg mogelijke begeleidingsdoelen. Het zijn geen afzonderlijke arbeidsbemiddelings- of dagbestedingsdiensten. We garanderen geen werkplek, opleiding, loon, diploma of succesvolle plaatsing. De jongere, organisatie en betrokken professionals onderzoeken samen welke stap haalbaar, veilig en passend is.

Samenwerking bespreken Voor professionals
Werkgevers en participatiebedrijven bespreken met een jongere een passende stap richting werk
Een passende vervolgstap begint met luisteren, afstemmen en duidelijke verwachtingen.

Doelen van de jongere

We sluiten aan bij wat de jongere wil leren en welke stap past bij de huidige mogelijkheden en ondersteuning.

Duidelijke rollen

De werkgever begeleidt op de werkplek; Joman Zorg ondersteunt bij afgesproken begeleidingsdoelen. Rollen worden vooraf besproken.

Zorgvuldige informatie

Alleen noodzakelijke informatie wordt gedeeld, binnen afspraken over toestemming, privacy en veilige communicatie.

Waarom samenwerken met werkgevers en participatiebedrijven?

Jongeren van 12 tot en met 23 jaar kunnen tijdens hun ontwikkeling verschillende drempels tegenkomen. Een week plannen, op tijd komen, instructies begrijpen, grenzen aangeven, omgaan met feedback of herstellen na spanning kan extra oefening vragen. Een echte leer- of werkomgeving maakt zichtbaar welke vaardigheden al stevig zijn en waarbij ondersteuning nog helpt.

Een passende plek biedt meer dan een taak. Jongeren kunnen ontdekken waar hun interesses liggen, hoe samenwerking werkt en welke vorm van verantwoordelijkheid bij hen past. Tegelijk krijgt een begeleider concreet inzicht in situaties die goed gaan en situaties die samen verder geoefend kunnen worden. Die informatie wordt niet gebruikt om een jongere af te rekenen, maar om doelen begrijpelijk en haalbaar te maken.

Niet iedere jongere is klaar voor dezelfde stap. Voor de één kan oriënteren of meelopen passend zijn. Een ander kan baat hebben bij vrijwilligerswerk, een leerwerkplek, stage, opleiding of betaald werk. Welke mogelijkheid werkelijk beschikbaar en toegestaan is, hangt af van leeftijd, onderwijs- of arbeidsafspraken, de betreffende organisatie en de persoonlijke situatie.

Let op bij jongeren onder 18 jaar: regels over toegestaan werk, arbeidstijden, veiligheid, school en leerplicht verschillen per leeftijd. De werkgever en andere verantwoordelijke partijen moeten deze regels toepassen; begeleiding door Joman Zorg verandert die wettelijke verantwoordelijkheden niet.

Wat een samenwerking kan ondersteunen

  • een haalbaar weekritme en duidelijke afspraken;
  • stapsgewijs kennismaken met taken en verantwoordelijkheden;
  • oefenen met werknemersvaardigheden en communicatie;
  • tijdig bespreken van spanning, overbelasting of misverstanden;
  • zicht krijgen op talenten, interesses en leerbehoeften;
  • afstemmen over een realistische vervolgstap.

Dit zijn mogelijke ontwikkeldoelen, geen beloofde uitkomsten. Voortgang kan wisselen en een traject kan worden aangepast wanneer omstandigheden, veiligheid of ondersteuningsbehoeften veranderen.

Goed om vooraf te bespreken

  • welke taak en welk tempo passend lijken;
  • wie de dagelijkse instructie geeft;
  • wie het aanspreekpunt is bij vragen;
  • hoe feedback wordt gegeven;
  • welke informatie noodzakelijk is;
  • hoe en wanneer wordt geëvalueerd.
Lees onze werkwijze

HELDERE SAMENWERKING

Rolverdeling tussen werkgevers en participatiebedrijven, Joman Zorg en de jongere

Goede samenwerking begint met duidelijkheid. Iedere partij houdt een eigen verantwoordelijkheid. Daardoor weet de jongere waar zij of hij terechtkan en voorkomen we dat begeleiding, werkbegeleiding en behandeling door elkaar gaan lopen.

De jongere

Denkt mee over doelen, geeft aan wat helpt, oefent met afgesproken taken en bespreekt tijdig vragen of spanning. De jongere hoeft niet alles direct zelfstandig te kunnen.

Werkgever of participatiebedrijf

Zorgt voor duidelijke werkinstructies, een passend aanspreekpunt en feedback over de uitvoering op de werkplek. De organisatie bepaalt zelf welke plek en voorwaarden beschikbaar zijn.

Joman Zorg

Ondersteunt de jongere bij doelen zoals planning, communicatie, zelfregie en het vasthouden van afspraken, voor zover dit in het ondersteuningsplan is afgesproken.

Praktische afstemming met werkgevers en participatiebedrijven

Een samenwerking hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar afspraken moeten wel duidelijk en uitvoerbaar zijn. We beginnen daarom met een korte verkenning. Wat wil de jongere leren? Welke taak of omgeving wordt overwogen? Wat verwacht de organisatie van aanwezigheid, communicatie en zelfstandigheid? En welke ondersteuning kan Joman Zorg binnen het bestaande traject bieden?

Daarna worden praktische contactlijnen afgesproken. Een werkgever hoeft niet het volledige zorgverhaal van de jongere te kennen. Vaak is het voldoende om te weten welke werkinstructie helpt, wie bij een praktische vraag gebeld kan worden en welke signalen de jongere zelf wil leren herkennen. Medische gegevens, diagnostiek of een volledig dossier worden niet standaard gedeeld.

Wanneer een probleem ontstaat, bespreken we eerst wat er feitelijk is gebeurd. Daarna kijken partijen naar een haalbare vervolgstap: extra uitleg, een kleinere taak, een aangepast moment of een gesprek over verwachtingen. Joman Zorg kan niet bepalen dat een werkgever een plek moet voortzetten en een werkgever beslist niet over Jeugdwet- of Wmo-ondersteuning.

Privacy en informatie delen

Informatie wordt alleen gedeeld wanneer daar een duidelijk doel en passende grondslag voor is en alleen voor zover dat noodzakelijk is. We delen geen zorgdossier, diagnose of gezondheidsinformatie standaard met werkgevers of participatiebedrijven. Leeftijd, wettelijke vertegenwoordiging en toestemming kunnen hierbij een rol spelen. Voor iedere gegevensuitwisseling moeten doel, grondslag, betrokken rollen en een veilige verzendroute vooraf duidelijk zijn. Lees meer op onze pagina over informatie delen binnen Jeugdwet en Wmo en in de privacyverklaring.

Voorbeelden van praktische afspraken

  • begin- en eindtijd en pauzemomenten;
  • één herkenbaar aanspreekpunt;
  • instructies in kleine, concrete stappen;
  • hoe de jongere zich afmeldt;
  • wanneer Joman Zorg wordt betrokken;
  • een passend evaluatiemoment.
Samenwerking bespreken

Van eerste contact met werkgevers en participatiebedrijven naar samenwerking

Een verkenning is geen garantie dat direct een plek beschikbaar is. De mogelijkheden van de organisatie en de passendheid voor de jongere moeten eerst samen worden besproken.

1. Verkennen

We bespreken het doel, de situatie van de jongere en het soort activiteit, opleiding of werk dat wordt overwogen.

2. Rollen afspreken

We leggen vast wie aanspreekpunt is, welke begeleiding wordt verwacht en wat buiten ieders rol valt.

3. Rustig starten

Wanneer een plek wordt bevestigd, worden taak, tempo, aanwezigheid en praktische communicatie duidelijk gemaakt.

4. Evalueren

De jongere en betrokkenen bespreken wat werkt, wat lastig is en welke vervolgstap mogelijk passend is.

Participatie als doel binnen Jeugdwet- en Wmo-begeleiding

Joman Zorg begeleidt jongeren van 12 tot en met 23 jaar. Voor jongeren tot 18 jaar kan de formele route via de Jeugdwet lopen. Voor jongvolwassenen van 18 tot en met 23 jaar kan de gemeente onderzoeken of ondersteuning vanuit de Wmo passend is en daarover een besluit nemen. Joman Zorg kent zelf geen beschikking of voorziening toe.

School, werk, vrijwilligerswerk, administratie, huishouden en reizen kunnen onderdeel zijn van de doelen binnen begeleiding. Het blijven onderdelen van het dagelijks functioneren; ze vormen geen aparte dienst van Joman Zorg. De omvang en inhoud van begeleiding moeten passen bij de formele opdracht en het ondersteuningsplan.

De gemeente voert de Participatiewet uit voor mensen die ondersteuning richting werk nodig hebben. Afhankelijk van de persoonlijke situatie kan ook het UWV een rol hebben. Joman Zorg kent geen Participatiewetvoorziening, loonkostensubsidie, uitkering of jobcoachregeling toe en vervangt de gemeente of het UWV niet.

Voor jongeren staat meer uitleg op participatie en vrijwilligerswerk als begeleidingsdoel. Officiële informatie staat bij de Rijksoverheid over de gemeentelijke taak binnen de Participatiewet, ondersteuning door gemeente of UWV en regels voor werk en stage door jongeren.

Algemene officiële informatie staat bij de Rijksoverheid over jeugdhulp bij gemeenten en over het gemeentelijke onderzoek voor Wmo-ondersteuning.

Geen losse bemiddelingsdienst

Joman Zorg is op basis van deze pagina geen uitzendbureau, onderwijsinstelling of zelfstandig arbeidsbemiddelingsbureau. Onze rol is begeleiding bij afgesproken doelen in het dagelijks functioneren.

Bekijk Wmo en Jeugdwet Voor jongeren: participatie

Veelgestelde vragen voor werkgevers en participatiebedrijven

Nee. We kunnen relevante doelen en praktische ondersteuning bespreken, maar ontwikkeling verloopt per persoon anders. Een werkgever of organisatie maakt zelf een zorgvuldige afweging over een plek en de bijbehorende voorwaarden.

Nee. Deel alleen noodzakelijke informatie voor een duidelijk doel en via een passende route. Een volledig zorgdossier is voor gewone werkafstemming doorgaans niet nodig.

De organisatie wijst een passend aanspreekpunt aan voor taken en werkinstructies. Joman Zorg ondersteunt bij de doelen die binnen het begeleidingstraject zijn afgesproken.

Nee. Eerst moeten de doelen, voorwaarden, actuele mogelijkheden en passendheid van de plek worden besproken. Een eerste contact is geen garantie op een start.

Nee. De gemeente onderzoekt de persoonlijke situatie en beslist over eventuele Wmo-ondersteuning. Joman Zorg kan uitleggen welke informatie voor een begeleidingstraject nodig is.

Gebruik de contactpagina en beschrijf kort welk type samenwerking u wilt verkennen. Deel in het eerste bericht geen onnodige persoonsgegevens of zorginhoudelijke dossiers.

Wilt u als werkgever of participatiebedrijf kennismaken?

Vertel kort welke omgeving, taken en begeleidingsmogelijkheden uw organisatie biedt. Joman Zorg bekijkt vervolgens of een verkennend gesprek passend kan zijn.